Premio Impresa per le pari opportunità - Anno 2025 - Camera di Commercio Maremma e Tirreno
Camera di Commercio della Maremma e del Tirreno
| Scadenza | 20 ottobre 2025 |
|---|---|
| Apertura | 21 maggio 2025 |
| Contributo massimo | 3.000 € |
| Dotazione | 12.000 € |
| Forma di aiuto | Contributo/Fondo perduto |
| Chi può partecipare | Impresa |
| Dimensione | Microimpresa, Media Impresa, Grande Impresa, Piccola Impresa |
| Dove | Toscana |
| Per finanziare | Imprenditoria femminile |
| Spese ammissibili | Spese generali/altri oneri |
| Settori | Tutti i settori |
Banca e assicurazione: cosa ti serve
| La polizza catastrofale obbligatoria | Le imprese devono assicurare edifici, impianti e macchinari contro terremoti, alluvioni e frane. Per i bandi pubblicati dal 2026 chi non ha la polizza è escluso dagli incentivi e anche prima se ne tiene conto: controlla di averla prima di fare domanda (le imprese agricole sono escluse dall'obbligo). Approfondisci |
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In sintesi, dalla fonte
Cos'è. Il “Premio Impresa per le pari opportunità – Anno 2025” è un iniziativa della Camera di Commercio della Maremma e del Tirreno con la quale l'Ente intende valorizzare le imprese che si sono contraddistinte per la realizzazione di iniziative volte a promuovere e tutelare le pari opportunità e a contrastare la discriminazione di genere, sia all’interno del contesto lavorativo che familiare, recependo i principi dell’uguaglianza di genere lungo tutte le fasi del percorso professionale e di vita delle lavoratrici, con l’obiettivo di diffondere una cultura aziendale inclusiva, aumentare l’occupazione femminile, garantire pari opportunità di carriera e adottare soluzioni di welfare aziendale e di conciliazione vita-lavoro.
A chi si rivolge. Al premio possono partecipare le micro, piccole e medie imprese, loro cooperative e consorzi nonché le grandi imprese che hanno la sede legale nelle province di Grosseto e Livorno.
Cosa prevede. Saranno premiate quattro imprese che abbiano avviato progetti e/o iniziative rientranti in almeno uno dei seguenti ambiti: - cultura: favorire la cultura della parità di genere;- governance: adozione di processi per identificare, approfondire e gestire ogni forma di violenza e discriminazione; - risorse umane: adozione di processi di gestione e sviluppo delle risorse umane a favore della parità di genere;- opportunità di carriera: adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile e promozione di piani di sviluppo e valorizzazione del
Fonte: catalogo nazionale incentivi.gov.it · pagina ufficiale del bando. Ultimo aggiornamento della scheda: 26 maggio 2025.